Медицинский стаж работы в здравоохранении приказ 331

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Утвердить прилагаемое Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Признать утратившими силу с 1 января года приказы Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры:. Общие положения. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры далее также — медицинские организации, Депздрав Югры. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, регулирующих вопросы оплаты труда.

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Утвердить правила оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи согласно приложению 1 к настоящему приказу.

Войдите, чтобы читать, писать статьи и обсуждать всё, что происходит в мире. А также, чтобы настроить ленту исключительно под себя.

Медицинский стаж прерывается: в каких случаях (2021)

Утвердить прилагаемое Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Признать утратившими силу с 1 января года приказы Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры:. Общие положения. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры далее также — медицинские организации, Депздрав Югры.

Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, регулирующих вопросы оплаты труда.

Системы оплаты труда работников медицинских организаций, включая размеры базовых окладов базовых должностных окладов , выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры далее также — автономный округ.

Если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами медицинской организации предусматривается доплата до минимальной заработной платы.

При установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций наименование должностей профессий работников медицинских организаций и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

При формировании системы оплаты труда в медицинской организации обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и вспомогательного прочего персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный прочий персонал. К основному персоналу относятся работники медицинской организации, непосредственно оказывающие государственные услуги выполняющие работы , направленные на достижение уставных целей деятельности медицинской организации и их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу относятся работники медицинской организации, создающие условия для оказания государственных услуг выполнения работ , направленные на достижение уставных целей деятельности медицинской организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу относятся работники медицинской организации, занятые управлением организацией оказания государственных услуг выполнения работ и работники медицинской организации, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности медицинской организации. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, устанавливается приказом Депздрава Югры. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного прочего персонала в фонде оплаты труда медицинской организации не должна превышать 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников медицинской организации в соответствии с действующим законодательством. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций. ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

При работе членов экипажей судов по методу совмещения должностей профессий осуществляются доплаты:. Размеры базовых окладов базовых должностных окладов по должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы:. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера. Работникам медицинских организаций могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливаются или отменяются по результатам проведения специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда , в размере не менее 4 процентов от базового оклада базового должностного оклада в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки рабочее место имеет оптимальные и допустимые условия труда, то данные выплаты не производятся. Наименование выплат наименование медицинских организаций и или их структурных подразделений. Выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, следующих медицинских организаций и или их структурных подразделений:. Выплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях и или их структурных подразделениях:.

Выплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда медицинским и другим работникам медицинских организаций. Педагогическому персоналу медицинских организаций и их структурных подразделений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы с органическим поражением ЦНС с нарушением психики, размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии со строкой 1. Установление выплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда иным работникам медицинских организаций, участвующим в оказании психиатрической помощи, иным работникам медицинских организаций, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, иным работникам медицинских организаций непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи осуществляется локальным нормативным актом медицинской организации, в том числе за каждый час работы с вредными и или опасными условиями труда.

Работникам, должности которых не включены в перечень компенсационных выплат, медицинских организаций и или их структурных подразделений, за работу в которых устанавливается выплата за работу с вредными и или опасными условиями труда таблицы 15 настоящего Положения, но которые по итогам проведения специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января года, заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда, выплата компенсационного характера устанавливается в размере не менее 4 процентов от базового оклада базового должностного оклада.

В каждой медицинской организации должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за каждый час работы с вредными и или опасными условиями труда.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:. Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Выплата работникам медицинских организаций за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов производится в размере не менее 20 процентов от базового оклада базового должностного оклада , рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, водителям станций подразделений скорой и неотложной медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов от базового оклада базового должностного оклада , рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Перечень должностей работников медицинских организаций и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, определяется и утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов , за отработанное время в эти дни производится выплата в размере 10 процентов от базового оклада базового должностного оклада.

Перечень должностей работников медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется и утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников. Специалистам, состоящим в штате медицинских организаций и или обособленных структурных подразделений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается доплата в размере до 20 процентов от базового оклада базового должностного оклада.

Работникам медицинских организаций, работающим вахтовым методом, устанавливается надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливается нормативными правовыми актами автономного округа.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах медицинских организаций.

Выплаты компенсационного характера начисляются от базового оклада базового должностного оклада работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

Наименование выплаты наименование медицинских организаций и или их структурных подразделений, должностей. В таких же размерах осуществляются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов врачей-специалистов , привлекаемых отделениями плановой медицинской помощи и центром медицины катастроф для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в т.

За врачами передвижных отрядов центров медицины катастроф, перешедших на должности директора центра медицины катастроф и его заместителя сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в передвижных отрядах. За врачами выездных бригад станций отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, врача отделения кабинета, пункта неотложной медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, главного фельдшера, старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, среднего медицинского персонала отделения кабинета, пункта неотложной медицинской помощи сохраняется надбавка в размере, соответствующем стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, включается:. Работникам, указанным в строках 1, 2 таблицы 16 настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в медицинских организациях в любом из подразделений и на любой из должностей, указанных в строках 1, 2 таблицы 16 настоящего Положения. При этом стаж работы признается непрерывным, если со дня увольнения с одной работы, указанной в строках 1, 2 таблицы 16 настоящего Положения, до дня приема на другую работу, указанную в строках 1, 2 таблицы 16 настоящего Положения, прошло не более 60 календарных дней.

Работникам, указанным в таблице 16 настоящего Положения, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:. Работникам, указанным в строке 3 таблицы 16 настоящего Положения в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству :.

В случаях, когда до начала работы в медицинской организации, указанной в строке 3 таблицы 16 настоящего Положения, работник работал в различных медицинских организациях органах , время такой работы суммируется и стаж работы признается непрерывным, если перерыв со дня увольнения с одной работы, указанной в строке 3 таблицы 16 настоящего Положения, до дня начала другой работы, указанной в строке 3 таблицы 16 настоящего Положения, не превысил 60 календарных дней.

Время работы в медицинских организациях в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организациях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях. В случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет в том числе находящимся на попечении работника или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет стаж непрерывной работы, приобретенный работником до увольнения, сохраняется при условии приема на работу в медицинскую организацию до достижения ребенком указанного возраста.

В случае увольнения в связи с ликвидацией медицинской организации подразделения либо сокращением численности или штата работников медицинских организаций подразделений , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стаж работы сохраняется в течение календарных дней со дня увольнения.

Иные периоды, определяемые медицинской организацией. Если периодам, перечисленным в настоящем пункте, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, указанная в таблице 16 настоящего Положения, стаж непрерывной работы сохраняется на весь период:.

В течение которого гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, получал стипендию в период профессиональной подготовки переподготовки по направлению органов службы занятости, принимал участие в оплачиваемых общественных работах по направлению органов службы занятости с учетом времени, необходимого для переезда или переселения в другую местность и для трудоустройства , или был занят на сезонных работах с учетом времени, необходимого для переезда к месту работы и обратно по направлению органов службы занятости.

Времени вынужденного прогула при незаконном увольнении переводе на другую работу с последующим восстановлением на прежней работе.

Времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохранялось место работы должность. Работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, а также работы на выборной должности в организациях профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

Гражданам, которым страховая пенсия по старости или инвалидности назначена в период работы, указанной в таблице 16 настоящего Положения, стаж непрерывной работы, приобретенный работником до увольнения с указанной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его работа в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных Номенклатурой медицинских организаций. Работникам, заключившим с медицинской организацией трудовой договор о работе по совместительству, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, предусмотренном для должности категории работников , занимаемой по совместительству.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работнику на основании приказа руководителя медицинской организации при наличии достижении стажа непрерывной работы, предусмотренного в таблице 16 настоящего Положения. Размеры надбавки от базового оклада базового должностного оклада медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам и по должностям специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, за квалификационную категорию:.

Медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о её присвоении. Размеры надбавки от базового оклада базового должностного оклада по основной занимаемой должности в связи с присвоением ученой степени и почетных званий:.

Выплаты производятся при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, направлению деятельности работника. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления надбавки за почетное звание оплата производится по одному наивысшему основанию со дня присвоения почетного звания. Размеры надбавки за достижение работником критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций.

Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ, оказываемых государственных услуг являются: выполнение отраслевых стандартов и протоколов ведения больных, применение в практической работе новых медицинских технологий, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, положительный отзыв о работе сотрудника со стороны пациента и другие показатели, устанавливаемые локальными нормативными актами медицинских организаций и иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры надбавки за интенсивность работы устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций. Размеры надбавки за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций.

Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности. Показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются локальными нормативными актами медицинской организации. Надбавка за высокие результаты работы от базового оклада базового должностного оклада устанавливается отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки за высокие результаты работы и её размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника медицинской организации.

Рекомендуемый перечень должностей профессий работников медицинских организаций, которым могут устанавливаться надбавки от базового оклада базового должностного оклада за высокие результаты работы:. В целях повышения престижности в работе медицинского персонала первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, на основании достижения показателей оценки деятельности, устанавливаются следующие размеры выплат:.

Показатели оценки деятельности указанных медицинских работников, порядок оценки их деятельности, устанавливаются руководителем медицинской организации в локальных нормативных актах медицинской организации, с учетом мнения представительного органа работников. Порядок предоставления ежемесячных денежных выплат утверждается Тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Период, за который осуществляются премиальные выплаты, конкретизируется в локальных нормативных актах медицинской организации.

При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы например: по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Непрерывный стаж в медицине

С года медработники были включены в категорию граждан, имеющих право на досрочную пенсию. Медицинский стаж рассчитывается с применением специального множителя коэффициента. Это правило применимо только к медикам, занимающим определённую должность и осуществляющим трудовую деятельность в конкретных медицинских учреждениях. Список должностей и организаций определён законодательно. Государством предусмотрены льготы медработникам при расчёте медицинского стажа.

Приказ Департамента здравоохранения №13-нп от 29.10.2015

С этого периода наступает отсчет трудового стажа. Он требуется для того, чтобы к сроку выхода на заслуженный отдых медицинские служащие и не только имели дополнительные надбавки, преимущества и достойный размер пенсии. Медицинский стаж: прерывается в каких случаях? Через какое время прерывается медицинский стаж Из вышесказанного следует, что при уходе с работы у гражданина есть один-два месяца для устройства на работу, в зависимости от определенных условий. Этот временной промежуток включается в общий период, но по его окончании последующее время уже не будет причисляться к трудовому стажу. Основным условием для выхода на пенсию медицинских работников является количество лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Приказов Министерства здравоохранения Забайкальского края от В соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля года N ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" , постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня года N "О базовых базовых должностных окладах , базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края" в редакции постановления Правительства Забайкальского края от 3 октября года N , на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края приказываю:. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края прилагается. Признать утратившими силу приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 23 июня года N "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края". Утверждено приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января г. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Забайкальского края далее - Положение разработано на основании Закона Забайкальского края от 9 апреля года N ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края". Настоящее Положение включает в себя:. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля года N ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" , на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края приказываю: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края прилагается. Признать утратившими силу: 2. Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 августа года N "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения". Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 3 ноября года N "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ Минздрава 327н: Нужно ли медработникам проходить курсы повышения квалификации в 2020 году?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Харлампий

    Що Ти сказав,що в Украине ,закон Заворотньо i Сили не мае, Але не смiши моi копита,закон тут як дишло ,можновладцi йогой крутять як хочуть ,а ми як бики,тянемо ярмо. Але хочу попередити ,що Янукович також думав ,що украiнцi це

  2. Наталья

    Правда если пересек границу не получиш супсидию?

  3. Афанасий

    Чм по футболу есть совсем не спасение. В какой-то мере да. Но если посмотреть на опыты др стран можно найти что нибудь поинтереснее. Стратегия гнуть линию на спорт не верна в корне. Нам очень сильно нужно гражданское машиностроение, конкурентная вычислительная электроника, передовые сплавы и материалы(полимеры), высокоразвитое сельское хозяйство ну и самое главное нужен план по эволюции страны из сырьевого придатка в самодостаточную, процветающую супердержаву. Понятное дело импорт при гиганской продаже нефти будет, но уже не долго.

  4. Ева

    Работодатели себя никогда не обидят, даже при всех этих сроках

  5. radsrepoc

    Привет, Тарас микрофон купил молодец звук хороший.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных