Положение об отпусках работникам унитарного предприятия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Щёлково, Свирская ул, 1. Щёлково, Щёлковский г. Министерство ЖКХ Московской области. Щёлковские межрайонные очистные сооружения. Филиал МУП "Межрайонный Щёлковский Водоканал" - "Щёлковские межрайонные очистные сооружения": осуществляют приём и очистку бытовых и производственных сточных вод, поступающих от трех городов Королёв, Ивантеевка, Фрязино и двух районов Щёлковский и Пушкинский с численностью населения более тысяч человек. Администрация городского округа Щелково.

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени : 1.

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени : 1. Утвердить Порядок оформления ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих Администрации города Тюмени и лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Тюмени Приложение 1. Утвердить Порядок оформления ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Приложение 2. Заместителям Главы Администрации города Тюмени, руководителям структурных подразделений Администрации города Тюмени довести настоящее распоряжение до сведения руководителей, подведомственных муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, муниципальных служащих и лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Тюмени.

Положение об отпусках работникам унитарного предприятия

Проверка проведена с Предприятие является коммерческой организацией и несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за результаты своей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности и выполнение обязательств перед собственником имущества, потребителями, банками и другими юридическими и физическими лицами.

Согласно действующему штатному расписанию, численность работающих в организации составляет 11 единиц. Фактическая численность составляет 7 человек. Основным видом экономической деятельности организации является производство электромонтажных работ, ОКВЭД В нарушение ст. Поскольку при принятии ряда решений учитывается мнение представительного органа работников ч.

Представительный орган работников или профсоюз на предприятии отсутствует. В соответствии с пунктом В нарушение пункта Устава Предприятия и пункта 4. В нарушение статьи ТК РФ Правила,утверждены руководителем без учета мнения представительного органа работников предприятия Правила , утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ. При приеме на работу работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми на предприятии и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью абз.

В нарушение статьи 22 ТК РФ, п. В пункте 2. Правила внутреннего трудового распорядка не вполне соответствуют требованиям ТК РФ, в Правилах не указаны все необходимые документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора, предусмотренные нормой закона, указана только ссылка на ст.

Однако, в первом абзаце пункта 5. Согласно статье ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается часовая рабочая неделя.

Правила внутреннего трудового распорядка содержат положения, противоречащие трудовому законодательству. Частью 6 статьи ТК РФ установлено что, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка , коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 8. В пункте 8. Правил установлено разночтение с трудовыми договорами, заключенными со всеми работниками, необходимо привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с требованиями закона.

Таким образом система оплаты труда на предприятии не урегулирована, отсутствует утвержденное положение об оплате труда и порядок выплаты премий. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовые книжки работников ведутся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

В нарушение п. Согласно п. Установлено нарушение ст. В соответствии с ч. Табельные номера в приказах не указаны. Трудовые договоры заключены работодателем со всеми работниками.

Трудовой договор, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя ч.

В личных делах всех работников хранятся трудовые договора. В соответствии со статьей 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушение вышеназванной нормы подписи работников о получении ими второго экземпляра трудового договора, отсутствуют.

Пунктом 5. Однако такая обязанность может быть установлена только в случае, если в организации разработаны локальные нормативные акты, устанавливающие перечень сведений, составляющих коммерческую или иную служебную тайну, порядок и условия ее обработки, получения и передачи, а также перечень работников, допущенных к таким сведениям, и работники ознакомлены с ними.

Вместе с тем, в организации отсутствуют указанные локальные нормативные акты. В организации при изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются письменные соглашения согласно статье 72 ТК РФ, в дополнительных соглашениях имеются подписи работников, свидетельствующие о получении ими второго экземпляра. Однако, при утверждении штатного расписания, действующего в организации с В приказах о переводе, дополнительных соглашениях к трудовым договорам и в записях о переводе в трудовых книжках, после введения в действие штатного расписания, действующего с Приказы на предоставление отпуска, о приеме на работу, увольнении и т.

Однако, не со всеми приказами в нарушение требований законодательства, работники знакомятся под роспись приказы: от При привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствие со статьей ТК РФ необходимо получить письменное согласие работников.

Организацией при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни изданы соответствующие приказы. Однако, письменные согласия работников не предоставлены. Также, в нарушение статьи ТК РФ работники не уведомлены о возможности замены повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха.

Статьей ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, в нарушение вышеуказанной статьи при составлении приказа от В соответствие со статьей ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В организации ведется график отпусков, соблюдается очередность и сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с вышеназванной статьей работников знакомят с приказами о предоставлении отпуска в установленные сроки. Однако, в нарушение вышеназванной статьи график отпусков на год утвержден позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Организацией предоставлены утвержденные должностные и производственные инструкции.

Работники ознакомлены с ними в тексте документа. Во всех производственных рабочих инструкциях в пункте 1 имеется упоминание о представлении, согласно которому работники увольняются и принимаются на работу, однако, данное условие не предусмотрено действующим трудовым законодательством, то есть не может быть применено как при приеме, так и при увольнении работника. В ходе проверки трудовых книжек работников установлено, что в наличии имеются трудовые книжки на всех работников организации, которые хранятся в отдельном металлическом запираемом шкафу.

Записи в трудовые книжки вносятся своевременно, ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда России от Также в нарушение пункта 41 Правил о трудовых книжках ее листы не прошиты, не пронумерованы и не скреплены печатью работодателя.

Согласно статье ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт статьи. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В организации увольнение работников оформляется соответствующими приказами. Основания увольнения работников соответствуют ссылкам на статью, часть и пункт статьи ТК РФ.

При этом организацией не предоставлены документы, подтверждающие что работник отсутствовал в день увольнения или отказался от получения трудовой книжки, а также, что работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее почтой. Трудовым договором работнику установлен основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня. В организации работник проработал с Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна составлять 7 календарных дней, поскольку в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Согласно статье ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Однако, в нарушение статьи ТК РФ система оплаты труда работников организации ни коллективным договором, ни локальными нормативными актами, начиная с даты создания организации В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ одними из условий, обязательных для включения в трудовой договор, являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Однако содержание трудовых договоров не соответствует требованиям трудового законодательства. Согласно пунктам 3. В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ иные выплаты, в том числе стимулирующего характера трудовым договором не установлены.

Однако, исходя из табелей учета рабочего времени за указанный период, часы, подлежащие оплате, как отработанные сверхурочно, имели место лишь в июне года. Основания для оплаты сверхурочной работы в январе — мае и в июле текущего года отсутствовали, поскольку фактически имела место работа в выходные и или нерабочие праздничные дни, которая оплачивалась ежемесячно. Кроме того, оплате в соответствии со статьей ТК РФ в июне года подлежало 7,45 часа, а не 7 часов, которые отражены в расчетном листке.

Дополнительным соглашением от В нарушение статьи 72 ТК РФ была прекращена выплата повышающего коэффициента без внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Иные выплаты компенсационного характера, а также выплаты стимулирующего характера трудовым договором не установлены. Исходя из представленной копии приказа о переводе работника на другую работу от Согласно дополнительному соглашению от Однако, в нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ иные выплаты, в том числе стимулирующего характера ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением не установлены. Аналогичные нарушения ст. В соответствии с постановлением Госкомстата России от Штатное расписание организации, утвержденное приказом директора Абзацем 8 статьи ТК РФ установлено, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Согласно Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих электроэнергетики, утвержденному постановлением Минтруда России от В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

В ходе выборочного анализа представленных копий документов установлено, что в организации допускаются случаи несоответствия фактически отработанного времени, отраженного в табелях учета рабочего времени, и рабочего времени, указанного в расчетных листках работников, на основании которых работнику начисляется заработная плата.

Кроме того, при отсутствии какого-либо количества часов, превышающих норму рабочего времени, оплачены 6 часов сверхурочной работы как в одинарном, так и в повышенном размере.

III. Трудовые отношения

Главная Документы III. Трудовые отношения Документ утратил силу или отменен. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:. Трудовые отношения между работником Предприятия и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Соглашением, коллективным и трудовым договором. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, коллективного договора и иных локальных актов Предприятий.

В такой ситуации от покупателя могут потребовать письменное заявление о возврате. Условия торговли утверждены Постановлением Правительства 55 от При обнаружении недостатков правонарушителю грозит наложение административного штрафа. Основания, порядок и условия предоставления законных выходных сотрудникам содержит Трудовой кодекс. Кроме того, положение о предоставлении отпусков может содержать ответы на вопросы, касающиеся отпускных выплат.

Проверка проведена с Предприятие является коммерческой организацией и несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за результаты своей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности и выполнение обязательств перед собственником имущества, потребителями, банками и другими юридическими и физическими лицами. Согласно действующему штатному расписанию, численность работающих в организации составляет 11 единиц. Фактическая численность составляет 7 человек. Основным видом экономической деятельности организации является производство электромонтажных работ, ОКВЭД В нарушение ст. Поскольку при принятии ряда решений учитывается мнение представительного органа работников ч. Представительный орган работников или профсоюз на предприятии отсутствует. В соответствии с пунктом В нарушение пункта

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. fesnewatpe

    Ну,ну.Нужно,подкинут и посодют. И ничего не докажешь.

  2. Симон

    Для ментов это просто фестиваль счастья!

  3. Елизавета

    В электронном кабинете водителя по VIN машины нет, в базе страховок (МТСБУ под этими номерами другая машина

  4. Анна

    Хрен получишь, у нас фермерша собрала паи,половина людей поумирало,на спутнике занята,а в реалии пользуется мертвими душами! И так многие фермера! Да и каждий депутат на месте виделяет себе по 6га. Земли,вот по єтому земли нет и не будет!

  5. Станислав

    Хорошо быть подкованным в жизни пригодиться

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных